失業保険の給付について・・
失業保険には給付日数が設定されます。その日数は退職者の退職理由によって異なります。
退職理由を大きく二つに分けると「会社都合」と「自己都合」になります。

退職理由が「会社都合」になると「自己都合」に比べ、支給日数は多く設定されます。

会社（事業主）側が「会社都合」として退職（解雇）させた場合、その会社（事業主）側にとって不都合なことなどはありますか？
たとえば何らかのペナルティーとか、担当の方の給与面に害が及んだりとか、社会的制裁を受けたりするのかとか・・・

それとも会社側は就業者（被雇用者？）がどのような辞め方をしてもなんら問題がないのか？


失業保険についてお詳しい方、教えていただけますでしょうか？
宜しくお願いします。

会社側に不都合があります１、補助金が出ない･･･シングルマザー、若年者、障害者などを採用した場合、ハローワークから補助金が出ます。また、２１世紀職業財団など(女性の働く職場環境を整える事など)の補助金も場合によりなくなります。２、会社理由の詳細によっては、労働基準局から査察が入る場合があります。 因みに、退職届けなどで｢一身上･･･｣と書いたら自己都合になります。もし、もめる感じなら書かないで下さい！給与未払い(残業、休日出勤)やリストラが理由なら、まず会社理由です。

扶養家族に入ることで聞きたいのですが･･･
このたび結婚することになり、旦那の扶養家族になることになりました。

現在私は嘱託職員として某役所で働いているのですが、退職するので離職票を貰って失業保険を貰おうと思っています。

失業保険を貰うよう手続きすると扶養家族に入れないんですが？

私としては自分の失業保険の手続きと扶養家族になる手続きは別物と考えていますが････

『失業者』とは今すぐ働ける状態で、働く意志があり、求職活動をしているが、就職できない人を指します。
結婚退職をして専業主婦になるなら、働く意志も求職活動もしていないので対象外です
そこをごまかすのは『不正受給』です

どうしても失業保険を頂きたいなら、結婚により家庭を優先した就業形態で働きたいため…とか転居により就業困難というのが一般的ですが、元々が役所の嘱託だと、信憑性ないですね（平日勤務で残業や休日出勤や遠方出張が頻繁でもないでしょ？）

あなたは対象外だと思いますよ

残業代未払い請求について
みなさんの知恵をお貸しください。

先月急に会社都合でクビになってしまいました。
残業も必死にやってきて会社に貢献してきたのにすごく悔しいです。
毎月残業や突然の休日出勤があったにも関わらず一度も残業代が支払われていません。

給料明細書を確認したところ一年で527時間の法定労働時間外の労働があります。

この未払い残業代を請求できないでしょうか？？
半分だけでもいいのですが・・
内容証明を送る予定です。

しかしおそらく相手方は「自由意思・本人意思」により勝手に残業してたんだろ！と
反論してくると思います。この場合どのように対処したらいいのでしょうか。

タイムカードのコピーは持っておりません。

残業代未払い請求のさい、弁護士に頼まないと
できないのでしょうか？？5万から10万円くらいで
すむのであればお願いしてもいいのですが・・・

いきなりクビになったあげく
一か月たった今も離職票も送ってこないので失業保険の手続きもできない。
一体人の生活をなんだと思っているのか・・・怒りでいっぱいです。

みなさんお忙しいと思いますが
ぜひお知恵を貸していただけましたら幸いです。

離職票の催促はしてます？
退職後に1から2週間かかるらしいですから、「作る」と言われてもさらに時間かかりそうです。
ハロワから言ってもらうとか。

「突然のクビ」なら、解雇予告の手続きは有りました？
30日前の予告か、手当ての支給の事です。

残業代が給与明細から分かるなら、まず相手に問い合わせて話したらどうですか。
「払えない」というなら理由と一緒に聞いといておけば、相談する時に相手がどんな人物か説明しやすいでしょう。
何回か交渉した後に、弁護士付けるか等考えたらどうでしょう。

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