転職した会社が福利厚生がほとんどない会社でした。確認しなかった自分もわるいのですが…


月4日休み、研修期間は4ヶ月、ボーナスなし、あるのは交通費、雇用保険、半年たってから社会保険ありです。

事務職未経験でやっと内定をもらった事務職でしたので喜んで転職しましたが、納得がいかないのも事実です。

まだ失業保険ももらえる日数も残っているので転職活動を再開しようかとも考えています。

今は旦那の扶養の保険に入っています。実務経験を積んでいい所にいこうと思っていたのですが。

既婚（女）の29ですどう思いますか？

会社は普通に見えます。

質問者さんの、頑張り次第で待遇は、変わってくると思います。

例えば、社会保険が即入れたり、試用期間が短くなったりします。

要は質問者さんのやる気のある前向きな姿勢が会社側に伝われば、自分の思い通りになりますよ。

今はあまり迷わず、せっかく入社できたんだから、頑張って下さい。

主人の会社が今月いっぱいにはやめるようです。しかし身内経営で３人のみなので雇用保険もなく失業保険がありません。去年の年収は293万で子供２人で３人のみ国保です。
私は１２月から国保を脱退し会社の社保です。この場合私の社保に旦那、子供を扶養として入れれますか？あと、保育料などの減額は可能なんでしょうか？よろしくお願いします。

入れます。離職した段階で失業給付もなければ今後１年の収入見込みは「０円」となりますので、大丈夫かと思います。ただ、扶養に入るための書類・手続きはあなたの会社にて確認をお願いします。

保育料については昨年の所得で計算されますので、退職したからと言って減額されることはないですが、自治体によって離職による各種税金等の減額措置は異なりますので、役所に手確認してみてください。最近は離職者も多く、離職者に対する措置を講じる市区町村が多くなっています。

１日も早く、次のお勤め先が見つかるといいですね。


さくら事務所

8月に出産予定の為、3月末に退職予定の者です。
漠然と、退職したら夫の扶養家族に入ろうと思っていましたが、
1月から考えると私の会社は末締め15日払いの為、4回給料日がやってきます。
計算すると（交通費はぬいて）計143万円になります。
これでは夫の扶養家族にはなれないんですね。
退職予定を前倒しし、103万円以内に抑える方が、保険や税金の関係からするとお得ですか？
出産一時金や失業保険など色々あって調べれば調べるほど分からなくなってしまいました。。。
失業保険も延長手続きを取るつもりでしたが、
健康保険に自己加入するのであれば、退職後すぐに受給手続きをすべきでしょうか？

よろしくお願いします。

夫の加入している健康保険が政府管掌の場合
過去の年収は関係なく、無職になると同時に扶養に入ることができます。
組合管掌の健保の場合は、会社によって独自に扶養基準が決められていて
一般的に政府管掌よりも厳しい場合が多いようです（過去の年収を問う場合があります）

まずは、夫の健康保険証で、保険者（政府管掌の場合は社会保険事務所、
組合の場合は、○○健保組合）を確認してみましょう。

健保組合がある場合は、夫の会社に確認しないと
すぐに扶養に入れるかどうかは、なんとも言えません。

なお、失業給付金や出産手当金を受給する場合は
その額により（日額３６１２円以上）扶養から外れなければなりません。

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