失業保険の受給の流れと求職活動について教えて下さい。
4/4…失業保険受給の手続き&求職申込
4/15…受給説明会
5/2…初回認定日
※会社都合の為退職です
この場合いつから求職活動のカウントになりますか？
また、失業保険は何日分貰えるのでしょうか？
教えて下さい。
4/4…失業保険受給の手続き&求職申込
4/15…受給説明会
5/2…初回認定日
※会社都合の為退職です
この場合いつから求職活動のカウントになりますか？
また、失業保険は何日分貰えるのでしょうか？
教えて下さい。
お答えいたします。
4月4日～10日・・・待期期間7日
4月11日～5月1日・・・認定日までの21日間が最初の支給対象です。
5月2日に失業認定されたら5営業日以内に振込みがあります。（21日×基本手当日額の金額）
私の予想では連休を挟みますから、9日もしくは１０日だと思います。
追記
求職活動は待期期間が終わった4月１１日から開始しなければなりません。
ただし１回目の認定日は初回講習が1回とされますからそれでいいです。
2回目以降の認定日からは2回の求職活動が必要ですが場所によっては認定日を1回とカウントしてくれるところがありますからあと１回でＯＫです。確認してください。
4月4日～10日・・・待期期間7日
4月11日～5月1日・・・認定日までの21日間が最初の支給対象です。
5月2日に失業認定されたら5営業日以内に振込みがあります。（21日×基本手当日額の金額）
私の予想では連休を挟みますから、9日もしくは１０日だと思います。
追記
求職活動は待期期間が終わった4月１１日から開始しなければなりません。
ただし１回目の認定日は初回講習が1回とされますからそれでいいです。
2回目以降の認定日からは2回の求職活動が必要ですが場所によっては認定日を1回とカウントしてくれるところがありますからあと１回でＯＫです。確認してください。
失業保険の退社理由について（長文になりますが、よろしく御願いします）
何度か退社について質問をさせていただいているものです。
以前より退社を考えていますが、なかなかよい就職先が見つからず（じっくり考えて2社受験したのですが、”在職中”と伝えたところ、相手様より”すぐに来てもらえる人材が欲しい”との意向だったため駄目でした）手間取っている間に、基本給を下げられ、勤務時間の延長等をされてしまいました。
詳しくは
・基本給175千円のところ今回のお給料より予告無しで145千円、3万円下げ さらに、手当ての一部カット
・勤務時間は８：３０～１８：００までだったところ、８：１５～１８：００で15分延長（これは会社全体。年間280日出社。休憩は お昼６０分のみ）
・年間休日、95日を85日へ変更（これも会社全体）
・さらに有給休暇が取れない月を指定（その月に自己都合で休まなければならなくても欠勤となり、日給計算で引かれてしまう。 1日当り7500円）
といった具合です。
以上の理由で自己退社した場合でも、失業保険の申請に行ったとき「会社都合の退社」になるケースになりますでしょうか。
去年、自己都合で退職した先輩によると申請した時点で「会社都合の退社」になる場合があると言っていたのですが、その方は精神的な病気になってしまったのでそうなったのだと思います。
ただ、基本給の85％以下のカットがあった場合は「会社都合」になるとも聞いたことがあり、私の場合はどうなのか、皆さんに教えていただきたく質問をさせて頂きました。
何度も同じような質問をさせていただいており、大変恐縮ですが、皆さんのご意見をお聞きしたいので、よろしく御願いします。
何度か退社について質問をさせていただいているものです。
以前より退社を考えていますが、なかなかよい就職先が見つからず（じっくり考えて2社受験したのですが、”在職中”と伝えたところ、相手様より”すぐに来てもらえる人材が欲しい”との意向だったため駄目でした）手間取っている間に、基本給を下げられ、勤務時間の延長等をされてしまいました。
詳しくは
・基本給175千円のところ今回のお給料より予告無しで145千円、3万円下げ さらに、手当ての一部カット
・勤務時間は８：３０～１８：００までだったところ、８：１５～１８：００で15分延長（これは会社全体。年間280日出社。休憩は お昼６０分のみ）
・年間休日、95日を85日へ変更（これも会社全体）
・さらに有給休暇が取れない月を指定（その月に自己都合で休まなければならなくても欠勤となり、日給計算で引かれてしまう。 1日当り7500円）
といった具合です。
以上の理由で自己退社した場合でも、失業保険の申請に行ったとき「会社都合の退社」になるケースになりますでしょうか。
去年、自己都合で退職した先輩によると申請した時点で「会社都合の退社」になる場合があると言っていたのですが、その方は精神的な病気になってしまったのでそうなったのだと思います。
ただ、基本給の85％以下のカットがあった場合は「会社都合」になるとも聞いたことがあり、私の場合はどうなのか、皆さんに教えていただきたく質問をさせて頂きました。
何度も同じような質問をさせていただいており、大変恐縮ですが、皆さんのご意見をお聞きしたいので、よろしく御願いします。
大変ですね。
会社との友好関係は無いようですね、このような会社は質問主様が求める離職票の退職理由は簡単には書かないでしょう。
書いて貰えない場合、ハロワークでの受給資格決定日に意義申し立てる事になります。
会社都合退職になる理由は、85％しかないでしょう、有給は労働基準法的には無理があると思います。
85％ですが、下がった月より6ヵ月前までの賃金と比較しますので（いずれかの月一つ）、下がってから７ヵ月続きますと、適用されません。
なおかつ、下がった月の賃金が１年前に予見出来た場合も適用されません。
この当たりを会社側は付いて来るような、気がします。
給与明細はしっかり保管して下さい。
１日休みを取ってハローワークに相談した方がいいですよ。
ただ一つ気になったのですが、先輩は精神的病気で会社都合になったのですね、会社都合退職の理由に、病気により・・とはありますが、これも実は甘くなく、会社は業務を変更するとかの処置をしなければなりません。
案外会社は素直に先輩の望む、離職票を書いたのかもしれません（不正なのですが）、又は仕事が原因の疾病で労災申請をすると会社を脅かしたのか？です。
覚悟を決めたなら、退職届けもはっきり書きましょう「85％以上の賃金なり、生活が困窮し退職致します」。
会社との友好関係は無いようですね、このような会社は質問主様が求める離職票の退職理由は簡単には書かないでしょう。
書いて貰えない場合、ハロワークでの受給資格決定日に意義申し立てる事になります。
会社都合退職になる理由は、85％しかないでしょう、有給は労働基準法的には無理があると思います。
85％ですが、下がった月より6ヵ月前までの賃金と比較しますので（いずれかの月一つ）、下がってから７ヵ月続きますと、適用されません。
なおかつ、下がった月の賃金が１年前に予見出来た場合も適用されません。
この当たりを会社側は付いて来るような、気がします。
給与明細はしっかり保管して下さい。
１日休みを取ってハローワークに相談した方がいいですよ。
ただ一つ気になったのですが、先輩は精神的病気で会社都合になったのですね、会社都合退職の理由に、病気により・・とはありますが、これも実は甘くなく、会社は業務を変更するとかの処置をしなければなりません。
案外会社は素直に先輩の望む、離職票を書いたのかもしれません（不正なのですが）、又は仕事が原因の疾病で労災申請をすると会社を脅かしたのか？です。
覚悟を決めたなら、退職届けもはっきり書きましょう「85％以上の賃金なり、生活が困窮し退職致します」。
失業保険についてお尋ねいたします。
今月の認定日が本来は２９日(火)なのですが、年末の為、２２日(火)になりました。この場合、認定される日数と振込日はどうなるのでしょうか？
① 通常は２８日分ですが今回は２１日分になるのか？
② 今までは認定日から２日後の木曜日に振り込まれていましたが、今回は２３日(水)が休みなので２５日(金)になるのか？それとも来週？もしくは年明けになるのか？
以上、二点について分かる方がいらっしゃいましたら、教えて頂きたいので宜しくお願い致します。
今月の認定日が本来は２９日(火)なのですが、年末の為、２２日(火)になりました。この場合、認定される日数と振込日はどうなるのでしょうか？
① 通常は２８日分ですが今回は２１日分になるのか？
② 今までは認定日から２日後の木曜日に振り込まれていましたが、今回は２３日(水)が休みなので２５日(金)になるのか？それとも来週？もしくは年明けになるのか？
以上、二点について分かる方がいらっしゃいましたら、教えて頂きたいので宜しくお願い致します。
①２１日分になるはずです。
②手続きは認定日（その日）に行っているので、金融機関の都合で前後する事は有りますが、年明けとはならないはずです、なので、２５日ではないでしょうか？
②手続きは認定日（その日）に行っているので、金融機関の都合で前後する事は有りますが、年明けとはならないはずです、なので、２５日ではないでしょうか？
失業保険不正受給に関して。
友人に聞かれ、よく分からなかったのでここで質問します。
現在、友人が失業保険をもらっている状態です。
先月分は受給済みで、先月1日のみのバイトの申告を忘れてしまったそうです。
派遣で1日のみ、7時間程度のバイトをしたそうですが、
1週間ほど前に、派遣会社から
雇用証明書？のような(時給や働いた日、労働時間)などが書いたものが送られてきて
申告を忘れたことに気づいたらしくて。
その証明書は、間違いがないか確認し、派遣会社に送り返すそうです。
その雇用証明書(契約書)を送ったら、ハローワークに労働したことがバレてしまうのでしょうか？
また先月に行わなければいけない申告を、(バイトをしたこと)
今月、ハローワークに行った際に申告してもいいのでしょうか？
私自身が失業保険をもらったことがなく、よく分からなくて。
詳しい方、教えていただけると有難いです。
友人に聞かれ、よく分からなかったのでここで質問します。
現在、友人が失業保険をもらっている状態です。
先月分は受給済みで、先月1日のみのバイトの申告を忘れてしまったそうです。
派遣で1日のみ、7時間程度のバイトをしたそうですが、
1週間ほど前に、派遣会社から
雇用証明書？のような(時給や働いた日、労働時間)などが書いたものが送られてきて
申告を忘れたことに気づいたらしくて。
その証明書は、間違いがないか確認し、派遣会社に送り返すそうです。
その雇用証明書(契約書)を送ったら、ハローワークに労働したことがバレてしまうのでしょうか？
また先月に行わなければいけない申告を、(バイトをしたこと)
今月、ハローワークに行った際に申告してもいいのでしょうか？
私自身が失業保険をもらったことがなく、よく分からなくて。
詳しい方、教えていただけると有難いです。
うっかり忘れていてハローワークから指摘をされ、
そこで反論とか否定をすれば不正受給に進んでしまいます。
また忘れていた事実を思い出せば、
その時から直ちに不正受給の状態が進行していきます。
どんな場合でもそうですけど、ここまでが大原則です。
気がついた限りは直ちに電話連絡等をとり、善後策を相談します。
必要あれば何時でも出向くことも考慮しておかなくてはなりません。
>その雇用証明書(契約書)を送ったら、
ハローワークに労働したことがバレてしまうのでしょうか？
これは答える必要のない質問部分ですね。
ばれなきゃいいのではなく、不正受給の現行犯的状況が進行中です。
お友達のご多幸を・・・
そこで反論とか否定をすれば不正受給に進んでしまいます。
また忘れていた事実を思い出せば、
その時から直ちに不正受給の状態が進行していきます。
どんな場合でもそうですけど、ここまでが大原則です。
気がついた限りは直ちに電話連絡等をとり、善後策を相談します。
必要あれば何時でも出向くことも考慮しておかなくてはなりません。
>その雇用証明書(契約書)を送ったら、
ハローワークに労働したことがバレてしまうのでしょうか？
これは答える必要のない質問部分ですね。
ばれなきゃいいのではなく、不正受給の現行犯的状況が進行中です。
お友達のご多幸を・・・
失業中の職業訓練は毎月募集があるのでしょうか？それに応募する場合は試験等ありますか？
職業訓練中はすぐに失業保険が支給されるとのことですが、全額もらえるのでしょうか？
無知ですみません。
教えて下さい！
職業訓練中はすぐに失業保険が支給されるとのことですが、全額もらえるのでしょうか？
無知ですみません。
教えて下さい！
職業訓練は、応募が多ければ試験で選ばれます。
私が受けたコースは、最終20倍位だったそうです。
時期や、種類によって、倍率は違ってくるようです。
失業保険は、すぐ支給が開始され（もらえるのは認定日にハローワークに行き手続き終了後振込みです。）訓練終了日まで支給されます。
支給の日数がそれ以上にあれば、引き続き就職活動をしながらもらう事ができます。
ハローワークで相談されると詳しく教えていただけますよ。
私が受けたコースは、最終20倍位だったそうです。
時期や、種類によって、倍率は違ってくるようです。
失業保険は、すぐ支給が開始され（もらえるのは認定日にハローワークに行き手続き終了後振込みです。）訓練終了日まで支給されます。
支給の日数がそれ以上にあれば、引き続き就職活動をしながらもらう事ができます。
ハローワークで相談されると詳しく教えていただけますよ。
あなたがこの状況ならどれを選択しますか？
長文です。今年の春、本社ではない事務所に正社員で入社しました。(社員6人の中小企業です)
10月、所長(取締役)が社長のやり方に対しての不満が爆発したのか、会社を12月末で辞めることになりました。
そして今の地域で独立する事になりました。
勤務先の事務所は自宅から車で15分。そこの事務所には私と所長しかいません。
本社は高速をつかい車で1時間。社長と社長の奥さんが経営している会社が一緒の事務所になっていて、
こちらの会社の仕事やミーティングを奥さんも一緒にやっているといったような家族で2重経営をしているような会社です。
（実際所長は奥さんが口出ししてるのも気にさわっていたようです）
そこで私の問題もでてきました。
・決定事実
◎そこの地域の仕事は所長の営業で仕事がきていたので、会社はそこの事務所を撤収します。なので会社の事業縮小理由で解雇されるか、本社まで通ってほしい。来週までに決めて下さいと言われました。
◎所長には辞めると決める前から独立したい事を聞いていて、いずれ独立したら迷惑をかけないのでついてきて欲しいと言われていました。(実際昨年の売上は事務所のみで1,500万前後の仕事はあります)
◎私は今彼氏がいて、私が就職したら結婚の話を進めていこうと話していて、来年どうするか考えている最中でした。
彼氏に伝えたところ、家にすぐ帰れる会社にしてほしい。本社通勤はやめてくれと言われました。
そこで私の選択肢は3つです。
1.通勤が遠く、残業がある特殊な仕事ですがせっかく入社したので本社に通勤する（結婚できなくなるかも。。）
2.所長の独立についていく（詳細はまだ聞いてませんが、来年から所長は正社員（今と同じ給料）で雇ってくれるつもりでいます。ただ最初は国保に戻りそうです。所長は基本いい人だし、所長に仕事がきている事も一緒に働いていてよくわかりますが、仕事量も増えるだろうし、不安です。詳細を知った上で、どうするか決めて欲しいと言われています。）
3.失業保険をもらい再就職にむけて就活する（不況なのでかなり不安です。）
あなたならどうしますか？できれば自分がこの立場になったらどうするか、教えて下さい。
※事務所を独立したい話は聞いてましたが、まさか入社半年でこうなるとは予想してませんでした。1?2年後の話だろうと。。
なので所長はいい人ですが、半年一緒に仕事をしただけの人を信用していいものかと思
長文です。今年の春、本社ではない事務所に正社員で入社しました。(社員6人の中小企業です)
10月、所長(取締役)が社長のやり方に対しての不満が爆発したのか、会社を12月末で辞めることになりました。
そして今の地域で独立する事になりました。
勤務先の事務所は自宅から車で15分。そこの事務所には私と所長しかいません。
本社は高速をつかい車で1時間。社長と社長の奥さんが経営している会社が一緒の事務所になっていて、
こちらの会社の仕事やミーティングを奥さんも一緒にやっているといったような家族で2重経営をしているような会社です。
（実際所長は奥さんが口出ししてるのも気にさわっていたようです）
そこで私の問題もでてきました。
・決定事実
◎そこの地域の仕事は所長の営業で仕事がきていたので、会社はそこの事務所を撤収します。なので会社の事業縮小理由で解雇されるか、本社まで通ってほしい。来週までに決めて下さいと言われました。
◎所長には辞めると決める前から独立したい事を聞いていて、いずれ独立したら迷惑をかけないのでついてきて欲しいと言われていました。(実際昨年の売上は事務所のみで1,500万前後の仕事はあります)
◎私は今彼氏がいて、私が就職したら結婚の話を進めていこうと話していて、来年どうするか考えている最中でした。
彼氏に伝えたところ、家にすぐ帰れる会社にしてほしい。本社通勤はやめてくれと言われました。
そこで私の選択肢は3つです。
1.通勤が遠く、残業がある特殊な仕事ですがせっかく入社したので本社に通勤する（結婚できなくなるかも。。）
2.所長の独立についていく（詳細はまだ聞いてませんが、来年から所長は正社員（今と同じ給料）で雇ってくれるつもりでいます。ただ最初は国保に戻りそうです。所長は基本いい人だし、所長に仕事がきている事も一緒に働いていてよくわかりますが、仕事量も増えるだろうし、不安です。詳細を知った上で、どうするか決めて欲しいと言われています。）
3.失業保険をもらい再就職にむけて就活する（不況なのでかなり不安です。）
あなたならどうしますか？できれば自分がこの立場になったらどうするか、教えて下さい。
※事務所を独立したい話は聞いてましたが、まさか入社半年でこうなるとは予想してませんでした。1?2年後の話だろうと。。
なので所長はいい人ですが、半年一緒に仕事をしただけの人を信用していいものかと思
３は、所長が独立してついていっても、雇用保険は加入だと思うので、（強制加入）
失業保険はいつでももらえるので、就活はなし（当分は・・本社でも所長でも嫌になったら使います）
１は本社に異動しても今と同じ仕事内容・待遇でしょうか？
遠い時間かけて通勤するﾒﾘｯﾄが見当たらなさそうです。
２は、仕事量は増えるかもしれませんが当分の間（１・２ヶ月は何時までできる。それ以降は何時には帰らせてほしい）
といった約束をとりつけておくのはどうでしょうか？
半年間の信頼は、本社でも所長でも変わりません。
結論は、所長についていくが、仕事量にかんしては、一定の制限をする。
結婚するつもりであることをほのめかす。（結婚準備がいそがしい・・）
（もし子供ができたときは休暇が必要なので、開業当初に産休は経営者にとっては痛いです）
失業保険はいつでももらえるので、就活はなし（当分は・・本社でも所長でも嫌になったら使います）
１は本社に異動しても今と同じ仕事内容・待遇でしょうか？
遠い時間かけて通勤するﾒﾘｯﾄが見当たらなさそうです。
２は、仕事量は増えるかもしれませんが当分の間（１・２ヶ月は何時までできる。それ以降は何時には帰らせてほしい）
といった約束をとりつけておくのはどうでしょうか？
半年間の信頼は、本社でも所長でも変わりません。
結論は、所長についていくが、仕事量にかんしては、一定の制限をする。
結婚するつもりであることをほのめかす。（結婚準備がいそがしい・・）
（もし子供ができたときは休暇が必要なので、開業当初に産休は経営者にとっては痛いです）
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