また、今の会社を会社都合退職するなら、６ヶ月雇用保険の期間があれば受給できます。「失業保険」は、離職後に専業主婦などになり、働く意思のない方は受給申請をしてはいけません。被扶養者・第3号被保険者の判定では、日額・月額を年額に換算して判定します。

先日鬱病と診断されました。
まだ一回しか病院に行ってません。
いろんな症状がでて、自分でも鬱病とは思いませんでした。

上司が鬱病なんて認めない、サボりの言い訳だというタイプなので、鬱病と言いたくないんです。
今は体調不良として休んでますが、病院ではしばらく休養した方がいいと言われました。
会社を今は体調不良で休んで、はっきり辞めると決まったら残りの有給を使い、退職後に傷病手当申請って可能でしょうか？
以前事故で長期間入院した時、休職期間が切れて退職したときも傷病手当を受給してたのですが、在職中に会社がやってくれたので、よくわかりません。
でも、傷病手当を一年半貰って仕事がみつかったので失業保険はなく、かわりにお祝い金をいただきました。
仕事がみつからなかったら、傷病手当は一年半で切れて、その後待機期間が３ヶ月あり、それから失業保険が貰えると聞きましたが、本当でしょうか？
詳しい方、よろしくお願いいたします。

今の御時世で酷い上司ですね。病院が認定してるなら、疑いないですよ。”私、鬱ですか”と患者が聞いて、医者がハッキリ否定してるの見たことがありますから。
隠さずとも結構。上司が取り合わないなら、そのまた上に出せばいい。
僕はまともな会社の管理職だけど、上司に「あなたは勉強不足だ。恥を知りなさい。何かあったら、当然責任を取るんですよね」と言っていた、とお伝えください。

年金と出産育児一時金・手当金について教えてください。
期間が平成１８年～平成２１年４月まで第３号被保険者でした。その中で１ヶ月だけ（平成１９年４月）第１号被保険者になっています。働いていないので収入はない状態でした。
定期便の窓口で確認したところ、「出産育児一時金もらっていませんでしたか」と聞かれ、確かにその時期の頃、出産育児一時をもらった覚えがあります。「出産育児一時金を貰うと収入になるので、第３号被保険者に外れる」と言われました。
心配でしたので、年金事務所でも確認してもらったところ、「出産育児一時金は、あくまで一時金なので収入には含みません」と言われました。なので、「出産手当金ではないですかと」聞かれましたが、私は出産育児一時金の手続きしかしていない覚えがあり、当時３５万か３６万を貰ったと思います。被扶養者なので、出産手当金はもらえないではないでしょうかと聞いたら、「うーん状況によるので」と言われ、結局何も分かりませんでした。

説明が下手で申し訳ありません。質問させてください。

１定期便と年金事務所の回答はどちらが正しいのでしょうか。（出産育児一時金について）

２出産手当金は被保険者だけがもらえ、被扶養者はもらえないと、主人の事業所からきいていたのですが、それでよろしいのでしょうか。

３定期便と年金事務所は収入がないのなら第３号納付特例で、事業所を通じて手続きしてくださいと言われましたが、それで本当に第３号になれるのでしょうか。

３第３号被保険者がなぜ外れたのでしょうか（失業保険もらっていませんし、アルバイトもしておりません。収入あるとしたら
絶対に出産育児一時金だけです）

よろしくおねがいします。

あなたが２．で書いておられることがキーポイントだとおもいます。ご主人の事業所のルールに従って、1ヶ月間 3号から1号に変えられたのだと推定します。すなわち、出産育児一時金を、会社は、臨時収入として、1ヶ月間扶養から外したものと推定されます。詳しくは、ご主人の会社に聞くのがよいとおもいますよ。

別に、あなたは、損をしていないのでしょう。1号の時の掛け金は、未納になっているのですか？

同じ会社に再就職した場合の雇用保険について質問です。
皆様の知恵をお貸しください。

1年3ヶ月前にＡ社を会社都合で退職し、失業保険をもらいました。

給付期間を20日くらい残し、次の就職先Ｂ社が決まりました。
ここでも雇用保険をかけてもらい働いていましたが
Ｂ社は8ヶ月で自己退職しました。もちろん1年経ってないので失業保険はもらっていません。
そして会社都合で退職したＡ社から先日、再就職の話が来て、近々働く予定です。

この場合、雇用保険をかけてもらっても、万が一またＡ社を辞めた場合、失業保険は貰えるのでしょうか。

働いてから、自分から辞めるつもりはありませんが
何らかの事情で退職せざるを得ない場合の事を考え、どうなるのかと思い質問をさせてもらいました。

自己退職の場合は失業保険は出ますか？
会社都合の場合はどうなりますか？

よろしくお願い致します。

問題なく支給されます。過去に働いていた会社に再び雇用され、離職した場合は要件を満たせば必ず支給されます。もちろん、自己都合・会社都合は関係ありません。

失業保険受給についておしえてください。失業手当てをもらうのですが、いくつか聞きたいです。今現在旦那の扶養にはいってます。基本日当?は４６００円で９０日です。

１、旦那の扶養はいつから抜けたらいいのですか?（保険証を返す時期）

２、扶養から抜けなかったらどうなるのですか?

３、９０日で、満額で414000円になります。それでも扶養を抜ける必要ありますか?

４、扶養に抜けたら、失業手当てをもらったあと、すぐにまた旦那の扶養に入ることは可能ですか?

いっぱい質問ばっかりでごめんなさい。お願いします。

1．基本手当の支給対象期間の初日です。
受給期間延長を解除してもらう、ということなら、手続きしたその日付で資格喪失でしょうね。

2．後日判明した場合、さかのぼって資格取り消しです。
当然、さかのぼって国民年金保険料と国民健康保険料/税を払うことになります。

また、再度手続きするまで“扶養”（被扶養者・第3号被保険者）ではありませんから、さかのぼって取り消された日以降に受診した医療費は健保に返還することになります。

3．基本手当は日額で表現するものです。1日ごとに、その日の分の支給・不支給が決定され、支給されるものですから。
※現実に毎日認定するのは面倒だから28日分まとめるだけ。

被扶養者・第3号被保険者の判定では、日額・月額を年額に換算して判定します。
日額3612円＝130万円以上、ということです。

4．一般的には、すぐに認定されますが、ご主人が加入する健康保険の保険者（運営団体）のルールによることですので、そちらに聞いて下さい。

失業保険について教えてください。
失業保険を給付してもらうには雇用保険を１２ヶ月以上掛けていないと給付されないと聞きましたが、前の会社で５ヶ月、
今の会社で７ヶ月で給付されますか？
よろしくお願いします

今の会社を自己都合退職するなら１２ヶ月の雇用保険被保険者期間が必要ですが、前会社を退職して１年以内に雇用保険に再加入して現在まで来ていれば前会社との期間を通算できます。
また、今の会社を会社都合退職するなら、６ヶ月雇用保険の期間があれば受給できます。

失業保険について
旦那の扶養になりながら失業保険を受給できないと最近知りました。電話で問い合わせたら失業保険をもらってた期間遡って旦那の扶養を抜け国民年金、
健康保険に加入と聞きました。
失業保険で受給した分を全額返還して扶養はそのままとかはできないですか？
こういう質問はハローワークですか？それとも市役所でしょうか？教えてください……

失業保険を受給した、ということは、「働く意思と能力」があった、ということです。
「失業保険」は、離職後に専業主婦などになり、働く意思のない方は受給申請をしてはいけません。
「積極的に、働きたくて、働ける能力があるのに、職がみつからない」方の、失業中の生活を保障するために、失業保険は支払われております。
当然、ハローワークへはご自身で行かれて、手続きや求職活動をされたはずですので、「働く意思」がなかったのに受給された場合は、最悪、「不正受給」として、支給された以上の金額を支払わなければならない可能性があります。
ご主人様の扶養に入れない訳は、失業保険の受給期間中に「収入」があったからで、失業保険の給付日額も、扶養認定の基準以上だったのだと思います。
実際に失業保険を受給していた期間（待機期間と給付制限期間を除いた期間）は、扶養から抜ける手続きをとったほうが良いと思います。
失業保険を受給していた期間に、ご主人様の被扶養者として保険証を使用した場合は、ご主人様の健康保険から７割分の返還請求がくるでしょうが、返還した後で国保に請求すれば、そのお金は戻ってきますので安心してください。