そして4月・5月・６月には失業保険を受給していました。（医療機関に受診できない、将来の年金額が減る以外で）加入するまで督促状などが来るのでしょうか。

失業保険給付制限中のアルバイトについて｡
自己都合での退社の為現在３ヶ月の制限期間中なのですが週20時間未満､週５日のアルバイトをしています｡

明日が最初の認定日なのですがこれまで働いた日数は基本手当日額から減額されるのでしょうか??また､最初の認定日以降アルバイトする場合でも変わらず基本手当日額から働いた日数分減額されますか??
実際給付が開始されるのは２月以降です｡
回答よろしくお願いいたします。

給付制限中に働いたものは、必ず申告が必要ですが、給付には何も影響ありません。

実際には、給付制限後に働いた場合、減額、先延ばしという風になります。

健康保険と厚生年金の件で分からないことがあるのでお知恵をお借りしたく書き込みをする事にしました。

私は今年4月の頭に会社都合で退社しました。
会社の給料としては、1日～月末締め、翌月頭払いの支払いです。
ですので4月の頭に、3月分の給料を頂き退社となりました。

そして4月・5月・６月には失業保険を受給していました。

健康保険と厚生年金はこの４月～６月の所得で金額が決まるのですが、
この場合はこの失業保険が所得となるのでしょうか？

そして、この健康保険というのは、国民健康保険の計算とはまた違うのでしょうか？

健康保険は10月切り代わりというイメージなのですが、
私が市役所から頂いた国民健康保険の支払い表が来年の3月まで決まっているようなのですが、
いつが切り替え次期になるのでしょうか？

もし宜しければ、分かることだけでも教えていただければありがたいです。

補足を受けて：
入社した最初の年は実績ではなく見込みで計算します。

基本給と交通費、諸手当、
残業に関しては同じ部署や職種の人を参考にして
これくらい行うだろうから残業代はこれくらいと見込んで
健康保険料と厚生年金保険料を決めます。

４月から６月うんぬんは
４月から６月にその会社で実際に勤務してから
計算しその年の９月の保険料に反映されます。

トピ主さんの場合は来年からですね。

従って現在の国民健康保険料とは金額が違います。
（上がるか下がるかは前職や新しい会社のそれぞれのお給料等でなんともいえません。）

新しい会社の健康保険証が手元に来たら
国民健康保険の脱退を忘れずに。

今の３月までの国民健康保険保険料が再計算されます。

４月から６月うんぬんと言うのは
あくまでも会社の健康保険と厚生年金の話です。

退職されて国民健康保険と国民年金１号に加入した場合は計算方法が違います。

まず国民健康保険料は
平成２４年１月１日から１２月３１日までに支給された給与等を基に
（平成２４年度の源泉徴収票を基に）
平成２５年４月から３月までが決まります。

と言う感じで１年ずつズレていきます。

国民年金保険料は年によって違いますが、
平成２５年は１人当たり１５，０４０円です。

会社都合の退職の場合
国民健康保険料の減額や
国民年金保険料の免除などをしてもらえる場合がありますので、
各市町村にご確認ください。

ご参考までに。

受給しなかった失業保険は遡って受給出来るのでしょうか。

正社員として４年勤務し退職後１か月半で出産したため延長の手続きが出来ませんでした。

出産後は２年間雇用保険のないアルバイトをし、パートで５年間、現在の嘱託職員の任期満了で３年間の雇用保険期間があります。

この場合現在の嘱託職員を退職後８年で計算になるのかそれともトータルで１２年間になるのでしょうか？

勘違いがあるようですが、加入していた年数が関係するのは所定給付日数だけです。
「前に加入していた分を受けられる」という性質のものではありません。

さらに、脱退から再度の加入までが1年以上空いているのなら、前の期間は通算されません。

〉退職後１か月半で出産したため延長の手続きが出来ませんでした。
「退職後１か月半で出産した」と「受給期間延長の手続きが出来なかった」のつながりが分からないんですが。

現在育児休暇中ですが、会社の事業縮小により育児休暇を終了する時点で解雇により退職する予定です。

失業保険の月額もらえる金額について教えてください。
私の場合、今年度前半の収入は社会保険からもらえる育児休業中の手当てしかありません。
この金額で失業保険の金額の計算をされるととても不利です。

もしくは基本給で計算されるのでしょうか？基本給＋その他手当てを含めると24万の支給額です。

この場合は、何とも言えません。
本来は、退職までの給料総額（控除前）÷１８０の答えに、５０～８０％が支給額です。

ここで聞くよりも、「ハローワークに問い合わせてみる」のが正確な回答だと思う。
電話でも、そういった質問に答えてくれますよ！

失業保険と扶養について
私（妻）が３月に会社を退職しましたが、これから夫の扶養に入りながらアルバイトをさがして働こうと思っています。そこで失業保険を受給しようと思っていますが、前会社の退職証明書が
一部しかないので、先にどちらに申請していいのかわかりません。
失業保険は早ければ早いほうがいいと聞きましたのでさっそく行こうと思っていますが、健康保険を早くもらいたいという気持ちもあり、まずどちらを優先すべきなのか・・・と思っています。

まったくの初心者なので、わかりやすく教えていただけると幸いです。
よろしくお願いいたします。

「退職証明書」……？

雇用保険の手続きに必要なのは「離職票」ですね。
国民健康保険や健康保険の被扶養者の手続きに必要なのは「（健康保険の）資格喪失証明書」ですね。

必要な書類の名前を、ちゃんと確認された方が良いかと。

なお、失業給付を受けるなら、基本的に健康保険の被扶養者や年金の第3号被保険者にはなれません。

失業したのに主人の扶養、社会保険に入れずに困っています。
非常勤職員としてお勤めしていた会社を8月29日付で1年間の期間満了により退職しました。
1月から8月末までの収入は約128万（総支給額）でした。
主人の健康保険、および厚生年金3号に加入するため手続きをしておりましたら主人の会社の人事から、失業保険の「基本手当日額」が3611円以上の時は加入できないと言われました。ちなみに日額3874円です。
そこで質問ですが
1. 失業保険をいただいている期間健康保険、国民年金に加入しなければ何か不利になることがあるか。
（医療機関に受診できない、将来の年金額が減る以外で）加入するまで督促状などが来るのでしょうか。

2. 職業訓練に内定しており来年3月末まで延長して受給する予定ですが4月からは主人の扶養にすんなり入れるのでしょうか。
国民年金の免除申請についても聞きましたが世帯主（主人）の収入が免除対象にならないと言われました。

結婚後初めて主人の扶養から外れて仕事を始めたのですが、その月から主人の会社の扶養手当1万3千円を外されました。
あと半年とはいえ、これにさらに社会保険を自分で払うとなると、健康保険料が約18000円（給料で約9千円引き落とされていたので単純に倍額？）と国民年金が15000円でかなりの出費です。
できれば、未加入のまま来年3月末まで過ごしたいのですが、何か社会的に影響が出ますか。
こんなにめんどくさいことになるなら、たった1年間の仕事なんてしなければよかったと後悔しています。
質問の答え以外にも何かアドバイスがあればよろしくお願いします。

＞こんなにめんどくさいことになるなら、たった1年間の仕事なんてしなければよかったと後悔しています。

後悔するなら、違うところだと思います。

退職後すぐにご主人の扶養に入ればよかったのです。

目先の失業給付に踊らされて
国保と国民年金の保険料を支払うことになり
ご主人の扶養手当もカットされたままではないですか？

今後も仕事をする気が無いのであれば
失業給付も職業訓練も諦めてすぐに扶養に入った方が面倒で無くて良いと思いますけど。

ちなみに国保と国民年金は加入しないということはできません。
強制加入ですので、保険料を滞納すれば後から督促が来ますよ。