病気退職の失業保険はもらえますか。
カゼをこじらせて肺炎になってしまい、お医者様から当分の間安静にして静養していて下さいと言われました。職場に迷惑はかけられないので退職した場合、失業保険はもらえるのでしようか。派遣社員として約一年間勤務して、雇用保険には入っております。

雇用保険の受給資格があれば、もらえます。但し、すぐにはもらえません。
病気が回復し、仕事探しができ、職安から仕事の紹介があればいつでも応じられるほど、体調が回復すれば、雇用保険をもらいながら仕事探しなどができます。
ただし、失業保険の給付期間は失業後1年間と決まっており、残り支給日数が残っていても1年を立つと打ち切られてしまいます。
そこで、退職時にもらった離職票などを持って、職安に給付期間の延長（すぐに就職できないため）を申請してください。これにより、給付期間が最大4年間延長され最大5年間になります。
働ける状態になったら、職安指定の「就業に支障はない」という医師の診断書を持って職安に行き、求職の手続きをすれば、延長解除となり、7日の待機後、支給が開始されます。
なお、この延長の手続きにより、ほとんどの場合、自動的に病気理由の退職となり、自己都合の退職でなくなりますので、3ヶ月の待機期間は発生しません。

先週4ヵ月ほど働いた会社を退職したんですが、ハローワークでの手続きは必須ですか？すぐにアルバイトを探して始めるつもりだし勤務期間もたったの4ヵ月だと失業保険も貰え
ないのかなぁと‥。
退職後の手続きがよくわかりません、教えてください！

失業給付を受けないのなら職安に行く必要はありません。

〉勤務期間もたったの4ヵ月だと失業保険も貰えないのかなぁと‥。
勤め先がどこであるかに関係なく、2年間に存在する被保険者期間が合計して12ヶ月以上あるなら受給資格があります。

離職してから失業保険の受給手続きをしていない状態でハローワークの求人で面接を受けて仮採用で３、４日勤務した場合、失業保険の受給資格は消滅してしまいますか？

消滅はしません。

受給手続をしていない状態というのは、離職票を持ってハローワーク（求職の申込み）にいっていないということでしょうか？
そうであるなら、その離職票の資格喪失日（退職日の翌日）から1年間は有効です。
ただし、ハローワークい離職票を持っていってから、7日（待期期間）＋3ヶ月（自己都合の場合、給付制限期間）を経過しないと原則としては、給付されません。

また、離職票をもって手続はされているのであれば、失業認定日に行って、働いた日をチェックすればいいだけです。
もし就職の届けを提出したのであれば、退職したという報告をする必要があります。
3,4日で辞めたということは、離職証明書を書いてもらいにくいと思いますので、ハローワークで一筆書くことにはなります。

個別の事情によって手続が違うので、ハローワークに聞いた方がはやいです。

13年勤めていた正社員をやめて、同じ会社ですぐバイトに切り替えようとしています。
そこで質問です。
失業保険は、バイトを辞めた後にもらえますか？それは正社員のときの分ももらえるんでし
ょうか？

あと、こうやれば得、とかなにか情報あれば教えてください。

バイトをするっていいますがどのくらいの期間ですか？１年以上やるともう資格がなくなりますよ。
雇用保険の受給有効期間は退職して１年間です。短いアルバイトならそれをやめてからでも申請はできます。
１３年間勤めて自己都合退職なら１２０日の受給です。辞めた会社の離職票をハローワークに持っていって手続きをします。
ハローワークに持っていくものを貼っておきます。
１．雇用保険被保険者離職票（１－２） ２．雇用保険被保険者証 ３．印鑑 ４．写真２枚（上半身３ｃｍ×２.５ｃｍ）＊カラー、白黒OK
５．普通預金通帳またはカード（郵便局もＯＫ） ６．免許証、パスポート、等の写真つきの本人を確認できるもの。
ハローワークに持っていくものに不備などがあると時間がかかりますので事前に確認しておきましょう。
注）雇用保険被保険者証は離職票に番号記載があれば必要ありません。

「補足」
バイトをしながらでも受給はできます。
ただ、ハローワークに申請する時点では辞めておかなければなりません。その後７日間の待期期間がありますがそれ以降にバイトをするのであれば可能です。
待期期間３ヶ月の期間と、受給中の期間ではアルバイトに対する規制が違いますのでハローワークによく聞いてください。
また、必ずやったらハローワークに申告することが必須です。

今妊娠3ヶ月のものです。

今仕事をしているのですが、
退職しようかと考えています。

ただ、現状産休をとるのと
辞めて失業保険をもらうのではどちらが得でしょうか？

分かる方がい
らっしゃいましたらおしえて下さい。

宜しくお願いしますm(_ _)m

雇用保険は受給することができませんが、健康保険の制度から出産手当金が受けられます。
ただし、１年以上の被保険者期間と退職後６ヶ月以内の分娩の場合といった条件があります。産前４２日、産後５６日の９８日間給料の約６割が支給されます、（社会保険時代の記憶ですので現在は変わっているかも・・・）
妊娠３ヶ月であれば、もうしばらく在職し、この出産手当金の受給資格を得ることが一番有利ではないかと考えます。

また、育児休業中（子の誕生日から最長３歳まで）保険料が免除されます。あなたを雇用している会社の分の保険料も免除されますので、会社の理解が得られるのであれば在職されていたほうがよいと思います。

現在は事務を辞めてしまったため、制度の認識が古いかもわかりませんので詳しくは健康保険協会に聞いてみてください。

こんにちわ。
失業保険の待機期間満了したのですが、そのときは、すでにアルバイトを週に20時間以上していたので、給付を一旦止めていました。

ですが、最近は週に20時間以下になったので、給付を再開しようと思い、就労証明書をアルバイト先に提出したところ、会社の立場場書けないの一点張りで、書いてくれません。
退職証明書なら書けるか聞いてみても、書けないといわれました。
ハローワークで相談しても、これを提出してもらわなければ給付できないしか言われないのですが、これってもうあきらめるしかないのでしょうか？

忙しい中、何回もハローワークに通ったりもしたし、社会保険も払っていたのに、納得できません。

なにか、解決方法があればと思います。
よろしくおねがいしますm(__)m

バイト先に 嘘でも良いので ハロ－ワ－クからの指示が出たので 書いて下さい！って 言ってみては？または ハロ－ワ－クに相談したら 労働基準監督署に相談するように言われましたが 大丈夫ですか？って 脅しをかけるのもありだと思います。
その バイト先は おかしいです！！
質問者さんも 生活がかかってるんですから 困りますよね(>_<)
泣き寝入りはダメです！
絶対に書いてもらいましょう！！！

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