会社が他業種に売られて私らは解雇です。しかし、業務委託者の私は退職金も失業保険も出ません。このままでは家族もろとも路頭に迷い中高生の子供抱えて大変です何か良い知恵をお貸しください。
業務委託とは名ばかりで実際は正社員以上に働き残業し休みも取らずに頑張ってきたのにこの仕打ちです。
その代り正社員は休みも取り有給も使い退職金も出て失業保険もすぐ出ます。
契約書を交わしていますが出勤簿もありますがタイムカードがありません、何かの形で会社に請求できないものでしょうか？
業務委託とは名ばかりで実際は正社員以上に働き残業し休みも取らずに頑張ってきたのにこの仕打ちです。
その代り正社員は休みも取り有給も使い退職金も出て失業保険もすぐ出ます。
契約書を交わしていますが出勤簿もありますがタイムカードがありません、何かの形で会社に請求できないものでしょうか？
業務委託と言うことは、表面上は自営業者になりますよね。
会社にとっては、労働基準法摘要外で
社会保障は付けることはない。
アルバイトより安く長く使える。
解雇ではなく、取引終了。
と言う事なんでしょうね。
私はフリーランスですが
出勤管理されていれば、法的に労働者として扱われる。と言う解説を読んだことがあります。（ネット検索で事例出てきます。）
給与明細はありますか？
それとも、請求書を起こしていましたか？
そこでも扱いは変わってくるかも・・・
労基だけでは弱いかもしれません
市役所などの法律相談に行ってください。
頑張ってください！
会社にとっては、労働基準法摘要外で
社会保障は付けることはない。
アルバイトより安く長く使える。
解雇ではなく、取引終了。
と言う事なんでしょうね。
私はフリーランスですが
出勤管理されていれば、法的に労働者として扱われる。と言う解説を読んだことがあります。（ネット検索で事例出てきます。）
給与明細はありますか？
それとも、請求書を起こしていましたか？
そこでも扱いは変わってくるかも・・・
労基だけでは弱いかもしれません
市役所などの法律相談に行ってください。
頑張ってください！
失業保険の給付について・・
失業保険には給付日数が設定されます。その日数は退職者の退職理由によって異なります。
退職理由を大きく二つに分けると「会社都合」と「自己都合」になります。
退職理由が「会社都合」になると「自己都合」に比べ、支給日数は多く設定されます。
会社（事業主）側が「会社都合」として退職（解雇）させた場合、その会社（事業主）側にとって不都合なことなどはありますか？
たとえば何らかのペナルティーとか、担当の方の給与面に害が及んだりとか、社会的制裁を受けたりするのかとか・・・
それとも会社側は就業者（被雇用者？）がどのような辞め方をしてもなんら問題がないのか？
失業保険についてお詳しい方、教えていただけますでしょうか？
宜しくお願いします。
失業保険には給付日数が設定されます。その日数は退職者の退職理由によって異なります。
退職理由を大きく二つに分けると「会社都合」と「自己都合」になります。
退職理由が「会社都合」になると「自己都合」に比べ、支給日数は多く設定されます。
会社（事業主）側が「会社都合」として退職（解雇）させた場合、その会社（事業主）側にとって不都合なことなどはありますか？
たとえば何らかのペナルティーとか、担当の方の給与面に害が及んだりとか、社会的制裁を受けたりするのかとか・・・
それとも会社側は就業者（被雇用者？）がどのような辞め方をしてもなんら問題がないのか？
失業保険についてお詳しい方、教えていただけますでしょうか？
宜しくお願いします。
事業者が「助成金」や「奨励金」など公的補助金申請をする場合など「会社都合」による退職者を排出した場合受給権が与えられない場合があります。
4月末に会社を退職し半年後に自営を予定している主婦です。社会保険の任意継続か国保か主人の社保の扶養か悩んでいます。
自営業の準備の為失業保険は貰えず 半年無収入です。自営もすぐ軌道に乗るか不安もあります。今の私は、どちらを選ぶのが得策か どなたかお知恵を御貸しください。退職後にどうゆう手続きをすればよいのでしょう？
自営業の準備の為失業保険は貰えず 半年無収入です。自営もすぐ軌道に乗るか不安もあります。今の私は、どちらを選ぶのが得策か どなたかお知恵を御貸しください。退職後にどうゆう手続きをすればよいのでしょう？
おはようございます。
前年の貴女の収入が130万を越えるか、
若しくは退職前6ヶ月の給料のみなし計算次第では
多分ご主人の社保の扶養には入れません。
次に任意継続か国保ですが、任意継続は単純に払っていた健康保険料×2
を月々払う事になっています。（一応2年はやめられない規定ある、
でも払わないで失効、もあり）
国保については市区町村で金額や割引率が違いますので、窓口に行って試算して
もらうと良いと思います。
その際には、ご主人と貴女の21年分の源泉徴収票（確定申告したなら
その控え）を持参すれば良いです。
しかし、自営業を始めたなら失業保険は受け取れませんが、準備とは。。？
まだ何も手続（税務署など）されてないのでしょうか？
前年の貴女の収入が130万を越えるか、
若しくは退職前6ヶ月の給料のみなし計算次第では
多分ご主人の社保の扶養には入れません。
次に任意継続か国保ですが、任意継続は単純に払っていた健康保険料×2
を月々払う事になっています。（一応2年はやめられない規定ある、
でも払わないで失効、もあり）
国保については市区町村で金額や割引率が違いますので、窓口に行って試算して
もらうと良いと思います。
その際には、ご主人と貴女の21年分の源泉徴収票（確定申告したなら
その控え）を持参すれば良いです。
しかし、自営業を始めたなら失業保険は受け取れませんが、準備とは。。？
まだ何も手続（税務署など）されてないのでしょうか？
失業保険について質問でうす。
お世話になります。少し長くなりますがお付き合いください。
今月いっぱいで仕事を辞めることになりました。自己都合による退社です。
会社は友人の両親が経営する飲食店です。人が足りなく友人に頼まれ入社し、
２年がたちました。
退職理由は職場環境、人間関係によるものです。
２年間で２度の暴力を受けました。どちらも１，２発ではなく
首をつかまれ殴られ倒され蹴られTシャツが破れるほどでした。
１度目の理由は自分が３９度の高熱で人がたりないため黙って
出社しましたが一瞬ぼーっとしてしまった瞬間に怒声を上げられなぐられました。
後に理由を聞くと前日に相手(以下Aさんとします)
車をぶつけられむしゃくしゃしていたと聞きました。
２度目は自分が頼まれた仕事をしていたところ店長の息子(以下Bさんとします)に
別の仕事を頼まれ、自分は先に頼まれた仕事をやっていたのですが、
Bさんが頼んだしごとをやらないのにいらっとしたのか
Bさんに怒声とともに殴られました。
他にも暴力ではないのですが、AさんBさん共に自分の仕事を
押し付け当の本人はというと漫画を読んだり突っ立っているだけであったりします。
その上自分の仕事が終わらない状態になってしまったりもします。
家族経営なので休みが多かったり早上がり、遅刻も当たり前。給料も格段に上です。
自分は一番労働時間が長いです。残業も一切つきません。
もともと家族と仲がよく付き合いも長いのですが、
多分本人達には悪気はなくごく普通に感じているのだと思います。
家族自体はいい人なんですが仕事をする相手ではないと思い退社します。
そこで質問なのですが以上のことを踏まえて会社都合として
失業保険を受け取ることは可能だと思いますが
「相手の会社に迷惑をかけずに」会社都合で失業保険を受け取ることは
可能でしょうか？また方法はありますか？
暴力などの事を職安で告げてしまうと会社に何か
監査のようなものが入ってしまったりしそうなので・・・。
相手の会社のことは考えず自分が会社都合で受け取った場合
会社にかかる負担、ペナルティなどがあればそれも教えてください。
大変長くなってしまいますが宜しくお願いします。
お世話になります。少し長くなりますがお付き合いください。
今月いっぱいで仕事を辞めることになりました。自己都合による退社です。
会社は友人の両親が経営する飲食店です。人が足りなく友人に頼まれ入社し、
２年がたちました。
退職理由は職場環境、人間関係によるものです。
２年間で２度の暴力を受けました。どちらも１，２発ではなく
首をつかまれ殴られ倒され蹴られTシャツが破れるほどでした。
１度目の理由は自分が３９度の高熱で人がたりないため黙って
出社しましたが一瞬ぼーっとしてしまった瞬間に怒声を上げられなぐられました。
後に理由を聞くと前日に相手(以下Aさんとします)
車をぶつけられむしゃくしゃしていたと聞きました。
２度目は自分が頼まれた仕事をしていたところ店長の息子(以下Bさんとします)に
別の仕事を頼まれ、自分は先に頼まれた仕事をやっていたのですが、
Bさんが頼んだしごとをやらないのにいらっとしたのか
Bさんに怒声とともに殴られました。
他にも暴力ではないのですが、AさんBさん共に自分の仕事を
押し付け当の本人はというと漫画を読んだり突っ立っているだけであったりします。
その上自分の仕事が終わらない状態になってしまったりもします。
家族経営なので休みが多かったり早上がり、遅刻も当たり前。給料も格段に上です。
自分は一番労働時間が長いです。残業も一切つきません。
もともと家族と仲がよく付き合いも長いのですが、
多分本人達には悪気はなくごく普通に感じているのだと思います。
家族自体はいい人なんですが仕事をする相手ではないと思い退社します。
そこで質問なのですが以上のことを踏まえて会社都合として
失業保険を受け取ることは可能だと思いますが
「相手の会社に迷惑をかけずに」会社都合で失業保険を受け取ることは
可能でしょうか？また方法はありますか？
暴力などの事を職安で告げてしまうと会社に何か
監査のようなものが入ってしまったりしそうなので・・・。
相手の会社のことは考えず自分が会社都合で受け取った場合
会社にかかる負担、ペナルティなどがあればそれも教えてください。
大変長くなってしまいますが宜しくお願いします。
お疲れ様です。
失業手当を受け取る場合、「離職票」が必要なのはご存知かと思います。
自己都合、会社都合については、離職票の退職理由を会社が記入するだけです。
会社に相談してみたら、如何ですか？
「退職理由を会社都合にして貰いたい・・・」
会社都合の退職でも、会社にはデメリットはありません。
※会社が国から助成金を貰っていなければ・・・です。
失業手当を受け取る場合、「離職票」が必要なのはご存知かと思います。
自己都合、会社都合については、離職票の退職理由を会社が記入するだけです。
会社に相談してみたら、如何ですか？
「退職理由を会社都合にして貰いたい・・・」
会社都合の退職でも、会社にはデメリットはありません。
※会社が国から助成金を貰っていなければ・・・です。
失業したのでハローワークに行きはじめました。失業保険をもらいたいのですが、自営業を始めようとしています。こんな場合はどれくらいもらえるのでしょうか？体験者などおられたらご回答をお願いします。
雇用保険の被保険者歴はどれくらいの期間でしょう？
５年以上あれば受給資格者創業支援助成金とゆうものがあります。
被保歴のほかに条件がいくつかありますが、対象経費の1/3（上限２００万）を
助成してくれます。
どうでしょう？
いちど助成金窓口で相談してみてはいかがでしょうか
５年以上あれば受給資格者創業支援助成金とゆうものがあります。
被保歴のほかに条件がいくつかありますが、対象経費の1/3（上限２００万）を
助成してくれます。
どうでしょう？
いちど助成金窓口で相談してみてはいかがでしょうか
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