すぐに失業保険が貰えるとの事ですが、給付金額はいくらになるのでしょうか。また、受給されるとしても最初に手当の支給（振込）があるのは手続き後３ヶ月半～４ヶ月ですよ。認定日から認定日前日の28日間は土日祝に関係なくすべて日になります。

失業保険について。
5/20付けで退職します。10年正社員として勤務してました。自己都合です。

7/1より主人がFC契約をして個人事業主になるのですが収入があるのは主人だけです。

青色申告はする予定ですが、今年度は義父や義母を専従者で申告して

来年度より私も専従者登録します。

勤務する時間はあると思いますが週2～3回2.3時間の予定です。

自営業の手伝いのため給料計上はなしです。

主人が現在国民健康保険なので、わたしも国民健康保険に切り替えます。

この場合、失業保険は受給することはできますか？

今年度私の税込年収は100万程なので来年は所得税はかからないと思うのですが。

失業保険をもらうことで来年度の税金は増えますか？

子供達の保育料などで毎月4万かかっています。

退職金で当面はつなげると思いますが

主人の事業が軌道にのるか不安なので少しでも収入が欲しいです。

不正受給になるのであればその理由等も教えていただきたいです。

まず雇用保険（失業保険）の受給要件として、働く意思がありすぐにでも就職出来る失業者が受給できる制度です。
貴方の場合は、働く意思はあっても就職する気はありませんよね、なので受給資格が得られません。
とここまでは建前です。

本年としては何とか雇用保険の受給をしたいですよね。
なのでご主人の事業を手伝う事は言わずに、受給手続き・求職者登録をして、所定の回数以上の求職活動をすれば受給は可能です。
求職活動は３ヶ月の給付制限期間中には３回以上、以後２８日ごとの認定日間に２回以上必要、そして認定日にはハローワークへ必ず出頭しなければ認定がされませんが、そういう活動をするかどうかですよ、活動なんてしてられないのであれば受給は諦めることです。

また、受給されるとしても最初に手当の支給（振込）があるのは手続き後３ヶ月半～４ヶ月ですよ。

※とにかくハローワークとしては所定の求職活動さえしていれば支給はします。
但し、ご主人の事業で税務署への届け（確定申告）をするでしょうが、貴方に何らかの賃金等を払ったことになっていれば不正受給したとして、受給した額の３倍額の返還を請求されます。（見つからないだろうと思っていてもみつかりますよ）

ハローワークって土日は休みですか？
失業保険の説明会や認定日って、土日祝に当ることはないのでしょうか？

指定された日に都合が悪くて行けない場合、給付を受けられないのでしょうか？

ハローワークは基本的に土、日曜日は休みです。失業保険の説明会や認定日は平日に行われるため、土日祝はに当てられませんが都合が悪けれが平日のみ変更してもらえます。会社に通っている場合は辞めてから普通平日に認定に行きますので、、。

現在、パートタイムで時給８３０円で７時間働いています。３月末で会社が閉鎖します。すぐに失業保険が貰えるとの事ですが、給付金額はいくらになるのでしょうか。ネットで調べても時間給の場合が載っていません。

雇用保険（失業保険）の基本手当は、時給や月給を基に出すのではなくて、離職前6ヶ月間の賃金合計から計算されます。
時給880円で7時間だと、1日6160円ですが、それを月に何日ぐらい働いているのか、それによって目安となる基本手当の日額は出せますが、正確なものではありません。
大雑把でよければ、今までの賃金の５０％～８０％としか言えません。

また、雇用保険の被保険者期間と年齢によって給付日数に違いがあります。

被保険者期間・年齢・1ヶ月の平均賃金若しくは7時間/日を月に何日働いていたのか？、これらを補足で書き足してください。
そうすれば概算での手当の日額と何日間給付されるのかは出るでしょう。

【補足】
会社が閉鎖…解雇、年齢49歳、被保険者期間26年、月平均7時間×20日、時給830円で計算します。
基本手当日額は、3,098円、所定給付日数は330日です。
330日を最後まで受給すれば、総額は1,022,340円になります。
基本手当とは、基本28日ごとにある認定日に28日分が支給決定され認定日から5営業日以内に振込みされます。
認定日から認定日前日の28日間は土日祝に関係なくすべて日になります。

契約社員として働いていましたが、3月いっぱいで退職することになりました。人手が足りないので3月いっぱいまで勤務してほしいといわれ、有給の消化は4月のあたまにまとめていれるからとお願いされたので、
了解したのですが。有給は4月10日で使い切るのに、なぜか会社の退職日は4月末までの契約とされており、退社の希望日を4月末として契約書に印鑑を押させられました。そのときは、特に気にしていなかったのですが、よくよく考えていみると残りの有給は10日分くらいなので、4月末日まで契約していたところで、何も得はないのにな、と思っていました。それどころか、離職票も5月10日くらいにしか発行されない様子で、仕事自体はもうやっていないのに、失業保険の手続きも遅れてしまいます。また、退職後、いったん旦那の扶養に入りますが、年金や社会保険も4月分も有給の給料のなかから支払わなくてはならないかと思うと損だったのではないかと思っています。やはり3月末で退職手続きをし、有給の消化も、3月末までに済ませるべきだったでしょうか。また4月10日で、有給の消化がおわっていまい実質退職もしているのに、4月末まで契約しなくてはならないのは、おかしくないでしょうか。違法ではないでしょうか？お詳しい方、返信いただきたいです。宜しくお願いいたします。

違法ではないですし，私が会社の立場なら，事務処理の都合上，そのように「お願い」をすると思います。

しかしそのお願いを聞くかどうかは質問者さんの任意で，たとえば，「私は早く失業給付を受けたいので10日付けで退社として，給料の振込と離職票の発送は一日も早くして欲しい」と逆にお願いすることもできたわけです。（退職時の給料の支払いは請求があれば７日以内に，離職票の発行は１０日以内に手続きをしなければなりません）

有給も無事に消化できたし，少しは会社のお願いを聞いてあげるか，と思うか，
言われたとおり３月いっぱいまで働いたんだから，あとはこっちが要求する番だと思うかは，その人次第です。

１ヶ月分の社会保険料を余計に払うことになった点は，指摘の通りです（が，会社も同額を負担しています）。私なら，そういう事情を相談されたら，３月末で退社として，退職手当として有給休暇を買い上げてその賃金相当額を払う処理にするかもしれません。が，世間は頭の固い人が多いので（悪いことではないですが），そううまくいかないかもしれません。

給料未払いで辞めた元従業員が今の勤めている会社でボーナスもらうらしいです。我が社はボーナスなし、福利厚生は15万の手取りから自己負担、休日は仮にあるけど仕事が入れば普通にボツにするため従業員の予定なんて
組ませません。仕事は奴は7時半から5時までなのに我が社は酷い時は7時から夜の11時までです。20代の従業員も嫌になってやめてしまい今いる従業員は40代一人、60代二人70の私一人、80の事務員でやってます。12月なんて休みは無いです。奴は福利厚生もしっかりしてて、土日休みでボーナスも貰えて、おまけに奴が職安に給料未払いを報告して融資が受けられずにいたのに奴はきちんと失業保険を貰ってました。それも退職理由は依願退職にしたのに奴が職安に給料未払いを言った為に私が給料未払いを報告したからです。恥ずかしいったらなかったです。奴は辞める時も私は我が社の退社を撤回させようとしましたが給料貰えないんじゃいいと言ってきました。
とにかく私は今の奴の現状に納得できません。こんなに苦しいのは嫌ですし、誰か助けて下さい。切実なお願いですが、どこに相談すればいいのでしょうか？？

不満のはけ口を元社員にぶつけているのですか。
お門違いもはなはだしいです。
やめた社員が羨ましいのでしょうね。
しかしそれが普通なんです。
けっして身に余る恩恵を被っているわけではないのです。

７０にもなって現状を嘆いている。それも鬱憤を
元社員に・・・
あなた自分が惨めにならないですか。

それより７０になって働いてボーナスがないなんて
当たり前です。働けるだけマシです。