失業保険について。退職してから、離職票を貰うまでの期間ですね。

離職票（会社都合退職）と失業保険について
7/15に会社都合で退職します。
離職票が送られてくるのが早くても7/25頃になり、その翌日には離職票をハローワークに持って行って手続きを始めるつもりです。
その後は7日の待機期間の後、認定を受けられると思いますがここで気になるのが退職日（7/15）から離職票が手元に届くまでの10日前後の間は日雇いのアルバイトをしても差し支えないのでしょうか？
まだ正式に失業者と認定されている訳ではないし、離職票が届くまで特にする事がないので少しでも生活費を稼ぎたいのです。
ただ、この間に日雇いバイトをした為に後々、認定に支障が出ても困りますので詳しい方がおられたらご教示下さい。

退職してから、離職票を貰うまでの期間ですね。

あなたが、離職票を持ってハローワークに行き、受給の手続をする前のことですので、
バイトをしても、極端ではありますが就職しても、問題ありません。

あくまで、離職票を持って手続してからの事ですので、
それ以前は、何の制限もありませんし、あなたの自由です。

履歴書の職歴について質問です。
去年の3月に前の会社を退職して、来月から新しいところにパートですが就職が決まりました。
その際に雇用保険被保険者番号と、年金手帳の基礎番号を提出しなきゃいけないようで、その書類を探していました。
その時、履歴書の下書きをふと見たのですが、前職の退社月を12月と記入してしまっていました。
多分『履歴書の書き方』を見ていたので、そのまま写してしまったと思うのですが、多分提出した履歴書も同じように間違っていると思います。（面接のときに空白期間について何もきかれなかったので・・）

空白期間は、家族が入院していたのでその看病と、本当にじっくり仕事を探すため失業保険をもらいながら就活していました。

ここで質問なのですが、雇用保険・年金番号から、退社日も解ってしまうのでしょうか？
その場合は何か罰を負いますか？
つきたくてついた嘘ではないですが、結果として詐称してしまったことになっているので、とても不安です。
どなたか知恵をください。お願いいたします。

雇用保険証から退社日は分かりますが、あなた自身は何も罪に問われません。

持っていない資格や嘘の学歴を履歴書に書いたら詐称ですが、
退職年月の間違いはそれほど重要ではないですよ。

安心してくださいね。

【急いでいます!!】以下の状況で失業保険は受給できますか？
2010年8月から派遣社員として就業していた会社を契約満了ということで10月末付で退職することになりました。
更新の可能性ありということだったので、契約満了とはいえ私としては突然の失業でした。現在就職活動中です。

失業保険の給付を受けようと思うのですが、雇用保険加入期間が10月の1カ月間だけなので
給付資格に該当しませんが、遡った一定期間に被保険者期間があれば給付を受けられるのですよね？

そこで、伺いたいのですが、
派遣社員として働く前に2010年３月～６月まで雇用保険のない会社に勤めていました。（国保・年金加入）
体調不良で退職することになったのですが、離職票はもらっていません。（源泉徴収票も。というかもらえるのかも不明。）

2010年3月末まで4年間正社員で働いた会社があります。（手元に離職票あり）

この場合、離職票をもらっていない会社を飛ばして4年間働いた会社の離職票を使うことは出来るのでしょうか？

退職日以前２年間に１１日以上の月が１２ヶ月あれば受給可能です。
よって派遣会社の離職票と正社員の時の離職票を提出してみて下さい。
正社員の時の離職票のみでも受給可能だと思いますが、受給期間満了日が原則、退職日翌日より１年間ですので２０１１年３月までになると思いますので退職理由などによっては所定給付日数分、受給できない可能性が高いと思います。
２社分提出して資格決定を受けた方が良いかと思います。

退職後の傷病手当申請について教えて下さい。
４月下旬に病院にかかり、診断書が出されそのまま休職→１ヶ月程休みましたが、改善の見込みが無い為に５月２１日で退職しました。
５月半ばに初めて傷病手当を申請し、振込が６月下旬でした。
受給が認められて安心したのですが、私はもう退職していて国保です。
受給が認められた期間は４月の初診日?５月の退職の期間でした。
その後の期間（５月退職後?６月下旬まで？）の分を申請したいと思い、ネットで調べてフラッシュメモリにPDFを保存し病院に持って行ったのですが…。
主治医に『退職しているのだから、それは違うかもしれないねー。それはあくまでも事業主向けでは？』と言われ、どうするべきなのか悩んでいます。

自分で書くところは自分で書いて申請している方もいますよね？それはまだ退職せずに休職中で、何度も申請してる方だけですか？

他の方の相談や、自分で調べたりしてみたのですがよく分かりません。
無知で恥ずかしいのですが、私は今後傷病手当は貰えないのでしょうか？

因みに前の会社は３年程勤務、社保でした。
事務の方には『退職後も傷病手当をもらうのは可能ですよ』と言われたのですが…調べた時にはあくまでも会社に所属していて休職していた期間の傷病手当、との事でもらえそうに無いのですが…

どうすればいいのでしょうか？
失業保険ももらえないですよね？

今は投薬治療も続いていて、完全に無職ですし手続きや今後の生活について不安でいっぱいです。

あと、他に申請するべき事や保険、手続き等あったら教えて頂きたいです。
最後迄読んで下さりありがとうございました、回答頂けると助かります。お願いします。

3年程度社保加入でしたら問題なく退職後も申請できます。（退職後の給付要件は被保険者期間が1年以上あればＯＫ）

用紙も同じものを使い同様に記載し、同様に医師の記載。違うのは会社の証明欄が不要。（自分で書くとすれば、会社証明欄の適当な場所へ平成○○年○月○日退職とか書いておけば分かりやすいでしょう）

無茶苦茶な記入をしたり、平気で間違った書き方をしたりなどなど…無知で間違ったことを言う医者も多いですからね～

（補足）
＞離職当日迄に受給
申請日や振込日ではありません。離職日が労務不能で欠勤し支給対象日であること。要は、離職日に対して支給されていることです。休職されていたまま離職されたんですよね？そうすると離職日に対して支給されていますよね？であれば条件を満たしています。

＞もし申請可能であるなら、転居先の県への申請ですよね？
違います。どこに転居しても初回を申請されたところになります。

＞離職していますので離職証明などのコピーを申請書と一緒に送るべきですか？
いりません。なぜなら会社の健康保険資格喪失手続きでご質問者さんが退職された届出は分かっているからです。

だいぶ混乱されているようですので、ご自身でお問い合わせをして不明な点を理解された方がいいでしょう。

失業保険について。
５月１５日で退職してすぐに雇用保険の申請をしたかったのですが、会社の店長が、なかなか離職票を書いてくれません。
申請にも期間があるので、ハローワークに相談したところ、会社に電話をしてくれましたが、その時、店長はハローワークの人に、離職票の書き方がわからない。なぜ、離職票に雇用状態や給与のコピーを添付しないといけないのか。そんな手続きは、すぐ出来ない。出来次第ハローワークに郵送する。と口にしたそうで、店長に腹立たしい気持ちでいます。ハローワークに相談しても店長の態度は変化なくいまだにハローワークからの連絡はありません。労働基準局に相談した方が早いのでしょうか。詳しい方よろしくお願いします。

退職者から請求された場合、退職関係の書類を迅速に交付しなければ労基法違反により３０万円以下の罰金が科せられます。

ただ、通常まともに処理をしても離職日から１０日～１４日程度はかかりますし、離職日以降に一度も請求しておらず、ハローワークにお願いして、ハローワークから電話をしたことが最初の請求ですから、まだ迅速に交付していない状態とは言えません。
ハローワークが電話をしたことが退職者からの所為きゅに当たるかどうかも微妙なので、一度はご本人から請求した方が良いでしょう。

また、源泉徴収票については、請求があろうがなかろうが、しかるべき時に発効し、税務署と給与などの受取人に交付しなければ所得税法違反で１年以下の懲役又は５０万円以下の罰金になります。

労基局でもいいですが、警察でも構いません。あるいは国税局とか税務署とか。労基局よりも、警察、国税局、税務署の方が効果的でしょう。事業主に電話の一本も入れてもらって、「このままだと、労基法違反と所得税法違反でしょっ引く」くらいのことを一言言ってもらえばビビるんじゃね？…基、どきっとして社労士とか雇った方が安いし、懲役刑なんか食らったらシャレにならないですからね。警察、警察、お巡りさんに頼みましょう。

どうでもいいですけど、店長っていうのは店長＝事業主なんですか？

なんかのチェーン店だったら、本部とか本社に請求しましょう。